職涯沒有「準備好」的一天！ 持續成長迭代，才能在變動市場中走得更遠

亞馬遜創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）在每年的股東信最後，都會像 1997 年的第一封信那樣提醒大家，現在仍是網路和亞馬遜的「第一天」：「我們很樂觀，但我們必須隨時保持警覺心和迫切感。」換句話說，亞馬遜永遠沒有「完成」的一天，而且永遠都是第一天。就像對創業家來說，「完成」是個禁忌字眼，因為他們知道卓越的公司始終在進化。

每個人都應該把「完成」當成禁忌字眼、把自己視為「在製品」（work-in-progress），每天都有新的機會，讓我們在生活與職業中學習更多、投入更多、成長更多。因此我們相信，讓自己的職涯處於「永久的測試版」（permanent beta），至關重要。

公司有時會在軟體推出後，標上「測試版」字樣一段時間，以表示產品尚未全部完成，正在做下個階段的改善。例如 Gmail在推出五年，有數百萬人使用後才脫離測試版。將這種做法套用到職涯上，能夠幫助你發覺自己身上還有「程式錯誤」，還有需要進一步開發、完善自己的地方，而且你必須持續適應與迭代。同時，這也是一種樂觀的思維，因為它強調的是：你擁有讓自己不斷變好的能力。

其他人也曾從不同角度談過相同的概念。卡蘿．杜維克（Carol Dweck）讓「成長心態」與「定型心態」的力量廣為人知。莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman）則將「終身學習者」與「自以為無所不知者」加以對比。也有人指出，只要在描述自己尚未做到的事情時，在句中加上一個「還沒有」，便能帶來思維上的轉變。例如：「我在職涯中還沒有承擔過重大風險。」「我對生命科學與生物學還不太了解。」永久的測試版，談的正是「還沒有」所蘊藏的力量。

這聽起來很美好，但美好並不代表容易做到。事實上，對許多人來說，「永久的測試版」思維並不是自然而然就能具備的。人往往會選擇阻力最小的道路，而這條路帶來的往往是安全感，而不是成長。絕大多數的專業工作者，都會選擇一條較為安穩的道路。就像是當有人問你：「你在這個產業累積了幾年的工作經驗？」你會怎麼回答？在繼續往下讀之前，不妨先花點時間想一想。

加州大學戴維斯分校創新與創業研究所所長安德魯．哈加登（Andrew Hargadon）指出，對許多人來說，「20 年的經驗」其實只是 1 年的經驗重複 20 次。如果你的職業生涯永遠處於測試階段，20 年的經驗就會是不折不扣的 20 年經驗。因此，更好的問法或許是：「到目前為止，你的職涯有多少年是真正持續成長、突破自我的？」

把自己視為永遠的測試版，意味著你一生都致力於持續自我成長，按照「還沒有」的信念生活。用這種方式看待自己的職涯，當世界改變、競爭對手改變，而你自己也在改變時，你將因此取得優勢。畢竟，職業生涯並不是在真空中發展，它置身於不斷變動的市場之中，而市場總是朝著新的疆界前進。

如同貝佐斯所說，這是第一天。每一天，都是第一天。