稻盛和夫 高收益企業(暢銷紀念版)

實踐「銷售最大化,經費最小化」,無論景氣榮枯,維持事業雙位數成長的經營原則
高收益企業のつくり方

作者: 稻盛和夫 (Kazuo Inamori)
譯者: 彭南儀
出版日期:2024/2/29
主題: 經營管理

書籍介紹

全球累銷38萬本,京瓷從草創至今每年正成長的經營策略
任何事業產能都能增加十倍,獲利提升20%

 

如何為企業打造出高收益體質?

踏入新領域應該結合企業強項,還是開發新專業?

大環境不明朗還能維持成長的祕訣是什麼?

 

從探討「企業為什麼存在」出發,稻盛和夫運用超過一甲子累積的經營智慧,
解答提升獲利上最常遇到的決策、創新、團隊領導難題。

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日本經營之聖稻盛和夫超過半世紀始終堅持站在經營第一線。他將京瓷從地方性的小公司,一路發展成全球前五百大企業,寫下在日本戰後以來不曾虧損的經營奇蹟。並用同一套策略成功帶領KDDI同樣進入全球前五百大企業行列,甚至在78歲帶領日航寫下V字反轉傳奇,用兩年時間從年度虧損500億到年營業額突破2,000億。他不斷強調,企業經營的目標無他,就是「利潤最大化,費用最小化」。這次稻盛和夫從經營、管理、永續成長與人才培育四個領域出發,回答經營者在光明正大追求利益的過程中常見的問題,提供在任何環境、不同市場中都能不斷成長的高收益經營策略。

 

集結盛和塾中最多經營者提問,一一解惑經營上常見難題:

 

「為了提升市占率不斷擴店,真的能對營收有幫助嗎?」

「創新是企業成長的原動力,但要怎麼融入經營?」

「要反映成本又必須考量市場接受度,該如何定價?」

「組織改組後,該如何安置員工才不會影響士氣?」

「面對表現差的員工,該如何處置?」

「如何營造團隊士氣,建立勇於挑戰的企業文化?」


「經營者必須抱著有如格鬥選手般的鬥志,『死也不認輸』地面對劇變與挑戰,
這種強靭又激烈的『燃燒的鬥魂』,正是創業與經營的最大推進力。」

——稻盛和夫

 

作者介紹

稻盛和夫

稻盛和夫

Kazuo Inamori
詳細資訊
繼松下幸之助被譽為日本「經營之神」,稻盛和夫被譽為日本「經營之聖」,最主要的原因不是他曾創出京瓷和KDDI 兩家名列世界五百強的大企業,而是他是在日本企業家中,最能夠展現大愛思想的企業哲學家。後來又受日本政府之邀,以78 歲高齡出面擔任破產的日本航空的會長,力圖拯救日本航空,實為火線熱門人物。西元1932 年生,鹿兒島大學工學部畢業;1959 年設立京都陶瓷株式會社(現「京瓷」),歷經總經理、董事長,1997 年轉任名譽董事長。1984 年設立第二電電(KDDI)並擔任董事長,2001 年起轉任最高顧問。2022 年8 月逝世。1984 年設立稻盛財團(即基金會),同時設立有東方諾貝爾獎之稱的「京都賞」,此外並針對年輕企業家設立「盛和塾」,親自擔綱講座教授,盡心盡力為國家訓練年輕的經營人才。主要著書有:《稻盛和夫的哲學:人為什麼活著》、《高收益企業》、《稻盛和夫的中小企業經營學》、《人生的王道:人如何活著》等。 圖片來源:黃明堂攝影
彭南儀

彭南儀

畢業於東吳大學日本文化研究所碩士班,目前在政治大學及政大公企中心擔任日文講師。譯著有:《高收益企業》、《說動力:一句話讓人動起來》、《關鍵40歲:40歲開始成長的人 40歲停滯的人》、《淘金印度》。

目錄

前言

 

序章 問公司之存在意義

覺察企業的真正目的/純粹的想法開創出第二電電/凜然高義引導事業邁向成功

 

第1章 奠定高收益的基石

創造高收益體質

高收益需要多少的利潤?/經營的原則「把銷售額最大化,把經費最小化」。

 

第2章 成為能夠不斷挑戰的企業

多角化的經營模式

經營者有自覺和專注力嗎?/是拿手技術的延長? 還是另闢戰場?/謙虛不驕傲

 

第3章 以夥伴關係經營

營造超越勞資關係的企業文化

勞資關係對立結構所招致的不良影響/以大家族主義經營/共同擁有超越勞資立場的經營理念/京瓷風聯誼會

 

第4章 創造自己發光發亮的團隊

培育具經營者意識的人才

→希望擁有足堪成為左右手的人才/藉由變形蟲組織經營來培植領導人才/全員參加的經營方式

 

終章 以高收益經營為努力目標

為何非得高收益不可呢?/一、強化財務體質/二、因應未來,穩定經營/三、以高配股分紅回饋股東/四、把資本增加帶給股東/五、擴展事業發展的選項/六、以M&A強化集團實力/發自內心的強烈願望是高收益的原動力

 

作者專訪  京都陶瓷創辦人、榮譽會長稻盛和夫:光明正大最重要

 

詳細資訊

版本: 平裝 / 電子書
定價:450元
ISBN:978-986-398-942-4
eISBN: 9789863989370
規格:288頁 / 14.8 x 21 x 0 cm / 單色印刷 / 第二版
關鍵詞: 管理學企業故事領導

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