職涯發展

當第一、拚成長,都不該是終極目標 !

「成為第一」不應該是我們的信念,因為即使真的做到某種第一,排名也只是暫時的。賽局不會在我們達成某個目標後結束,它會一直進行下去。

職涯是一場無限賽局,而在有限思維當道的世界逆向而行,需要勇氣!

領導的勇氣是願意為未知的未來冒險。要調整一個月、一季或一年的決策很容易,但是要為了更遙遠的未來做決定就困難許多。勇敢的決定可能在短期內讓我們付出代價,...

尋找CEO接班人:如何為企業選擇最適任的人才?

這麼多年來的獵才經驗,遇過企業上百種的面試風格和方式,其中也有許多與其他企業有著不同觀點的總經理,其在意的細節不一定讓所有人信服,但著實值得讓人仔細思...

追求創新,別再組交響樂團,改玩爵士樂吧

若你身在創意產業,創新、速度和彈性是成功關鍵,不妨考慮拋棄交響樂團,把心思改用來創造另一種音樂。

目標的設定才是成功的關鍵,訂定目標時你需要依循這三個原則

設定的目標品質不同,就會產生不同的動機,效果也完全不一樣。因此,在目標的設定上,《薩提爾教練模式》提供三個原則......

就這三句話,讓你理性溝通、排除情緒干擾

一個人之所以有情緒,是因為內在有一些需求或想法未能滿足,或未能表達出來,超好用的三大語法幫助你好好溝通,發掘真正的問題。

決定要什麼,是得到的第一步

每當我替別人做一對一諮詢,在最初階段都會說:「無論你要什麼,我都能協助你得到,但首先你得告訴我,你要什麼。」這聽起來很簡單,但簡單不見得容易。

是「無法」,還是「不會」?別讓藉口成為你向前的阻礙

怎麼會這樣?為什麼我們有時輕輕鬆鬆做好該做的事,有時卻難上加難?為什麼我們無法時時有好表現?為了找出答案,得看向心中。

恐懼不是敵人,坐等恐懼不見才是

我們犯的最大錯誤是把恐懼變成敵人。擋在我們與夢想之間的恐怖大怪物。然而搞不好這想法根本是錯的,而且弊大於利?

團隊優先,品德至上

宏遠興業總經理葉清來分享教練之道:「打造優質團隊、凝聚團隊共識,以有願景的商業模式,創新突破。」

活出人生的簡單智慧

唯有在利他的基礎上 才能建立成功的家