職涯發展

大家都愛職場自由行, 主管你該怎麼辦?

疫情催生的新工作型態,反倒正中年輕人下懷。想留住人才,企業該怎麼形塑兼具彈性與挑戰的夢幻職場?

邁向「B2H」,發揮大創意

在科技為人性服務的普世價值下,我們發現 B2B 和 B2C 的傳播溝通模式,曾幾何時,早已模糊界線,相同大於不同。向人性靠攏,B2H (Business to Human,企業對人之溝通)一詞光榮誕生!

朋友如何變成敵人?趨動生態系顛覆的關鍵

生態系的顛覆就是截然不同的變化類型。在這裡,一個地方的變化會影響另一個地方:相機開始承擔紙張的角色,因而消除對印表機的需求。這種顛覆不光是替代,而且重...

柯達的慘痛啟示:贏錯賽局,比競爭失敗更快被淘汰!

今天,柯達已成為在面對變化時無能的典型代表,並警告大家不要自滿:這家公司沉溺於過去傳統的業務,無法適應新的局勢。或者,這家公司被描繪成資源、能力、員工...

為什麼就是無法專心?就是這個癱瘓了你的注意力!

邏輯推理、解決問題、多工和自制力,讓我們得以用智慧、創意和智力管理工作、家庭和生活。要做到這些,我們必須深度思考、保持注意力並維持彈性,這要感謝被稱為...

自動化的時代,哪種工作不會被取代?麥肯錫等全球精英的生涯選擇

AI、5G等數位浪潮不斷襲來,世界瞬息萬變、隨時都有可能被取代,《紐約時報》資深財經記者尼爾•歐文(Neil Irwin)觀察微軟、沃爾瑪、高盛等全球...

三無世代來了!工作型態、雇用規則都被打破,正是個人與企業大幅成長的最佳機會

在疫情之後,我們迎來無移動、無需求、無雇用的三無世代,這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨勢,強化了商場弱肉強食的特質。不過,危機就是轉機,若...

無移動、無需求、無雇用,進入三無世代,企業如何存活?

在疫情之後,我們迎來無移動、無需求、無雇用的三無時代,這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨勢,強化了商場弱肉強食的特質。不過,危機就是轉機,若...

不用升遷也能加薪,專業與業餘的薪資差五倍!五原則讓你成為專家

受到新冠病毒衝擊,帶領我們快速進入無移動、無需求、無雇用的三無世代連帶影響我們的工作型態與環境。企業經營紛紛調整為減法原則,工作者與企業的關係也將從穩...

想進入大企業,最需要哪種能力?電影《金剛》製作團隊告訴你

電影《金剛》的工作人員,在技術創新之下不僅不被淘汰,甚至創造15倍的工作需求,成功透過整和協作能力,達成更好的技術效果、更優異的票房成績。他們是如何在...

拯救福特,從消除恐懼開始

人類會本能地保護自己,我們會避開危險,尋找讓我們感到安全的地方。想像一下,如果人們工作的地方會讓他們隨時擔心錯過升遷機會、擔心惹上麻煩、擔心被嘲弄、擔...