職場

認為不行的時候正是工作的開始

成功的人和無法成功的人只有一線之隔。問題在,當走不下去時,「這之後」才是一切的開始。在「這之前」大家都會努力,但是卻越不過「這之後」的這條線。雖然也付...

提升並維持人格

直升機不轉動槳葉,就無法對抗重力。同樣地,要維持住心性的水準,就必須經常學習,經常反省才有可能。更何況要提高人格和心性時,就必須更努力學習了。

勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思

在《勞基法》中,並沒有所謂的「試用期」,也就是說,從員工上班的第一天起,就已經是公司的「正式員工」,若想要開除員工,就必須要依照法律規定辦理。首先,你...

一言不合就離職?丟出辭呈前,釐清你到底想換工作還是加薪!

身為職場人,一年四季都握著辭呈,在辭與不辭間游移不定。但在正式提離職前,先想清楚到底是不滿現在的工作待遇,還是真的想嘗試新工作。

受夠職場上的一切?學習化解工作挫折比頻換工作更重要

因為和主管無法溝通而換了工作,但到了新的環境,為何也沒有比較開心?有些時候,戰勝工作時的負面情緒,比屢屢換工作還能有快樂的職場人生。

新鮮人如何在職場異次元存活?先學會釐清工作優先順序,準時下班!

校園高材生、職場工讀生,是許多社會新鮮人的苦痛。如何跳出這無限輪迴?先認清自己的工作順序,抓住被看見的機會。

約滿不續聘變非法解雇?約聘人員也要給資遣費?

新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業,勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員,因應這波經濟衝擊,許多公司開始採取縮減人力策略。此時,多數主管首先想到...

職務調動不是老闆說了算?員工有權利拒絕,公司也可能觸法。勞資雙方不可不知的「調動五原則」

因應環境變化、產業變動及突發事件衝擊,許多企業會以人事命令的方式調離員工,或下令調派員工至其他地點擔任其他職務,這時員工收到命令,難道只能乖乖配合,或...

遠距上班出勤紀錄怎麼辦?勞資兩方要注意哪些事?

遠距上班、居家隔離在家工作……愈來愈多企業為因應不同狀況,讓員工在家工作,但現今法律非常強調出缺勤紀錄,若企業主無法提供合法、無缺漏的書面紀錄,遇到主...

年輕低薪、升遷困難、加薪無望,中年怕失業!安心做到退休的工作已不存在,你的職涯就是你一生最重要的事業

人類的基因裡,天生就有創造的意願。為了適應當今各專業領域的挑戰,我們需要重新發掘創業本能,運用這些本能來打造新的職業生涯。被別人掌控人生是危險的,你需...

從在印度的公共銀行到深受矽谷巨頭們的青睞,桑德伯格如何成為Facebook營運長?

能讓自己每一個職涯階段都加分的人,最懂得如何趁勢而起!桑德伯格現在是 Facebook 的營運長,她的成功關鍵,就是隨時準備好跳上救生艇的求生計劃,懂...

有關係就要靠關係!善用人脈,走到哪都有貴人相助讓職涯加分

當產業界變化越來越快,我們不能只想著會平安無事,更不能只是坐以待斃。其實,善用職場上的人脈連結,就可能開啟未來的機運。