大企業進不去，小企業沒前景？找工作就像投資，這樣看待工作機會，獲取高報酬

編按：

在這個資源被少數人搶佔、科技帶來速變的時代，選擇哪個產業、哪家公司、哪種工作，才能擁有成功的職涯？AI、5G等數位浪潮不斷襲來，世界瞬息萬變、隨時都有可能被取代，《紐約時報》資深財經記者尼爾•歐文（Neil Irwin）觀察全球大型企業中成功的菁英，歸納出被需要的才能，以及能保障未來的生涯規劃法。

選擇在你所屬產業營運績效良好、品牌形象佳且有獲利的企業，看似是最好的生涯建議，不過這簡直是廢話，畢竟不是每個人都能在最好的企業工作。

不是每個科技工作者都能在谷歌、蘋果或臉書找到工作；不是每個銀行家都能在高盛或是摩根大通工作；不是每個人都能在希爾頓或是萬豪工作。況且有時候，選擇較不有名的公司而非大品牌，不論是在薪資待遇或是工作職掌方面，反而會有比較好的工作機會。而且也不是每個人都適合在這些組織規模龐大、多半有些官僚的公司工作。

關於這個難題，我苦苦思考了一段時間：在贏者全拿的世界中，該如何建立最適生涯？後來我發現，生涯發展與投資領域有諸多相似之處。投資人購買的股票通常分成成長型或價值型。

1.成長型。

在投資人的認知裡，成長型股票指的是經營成功、有發展未來的企業，包含了多數超級明星公司，或引領產業趨勢的大品牌。這些公司有完善的管理制度，而且在長久的未來獲利將持續創新高。但是，每個人都認為成長型股票是值得投資的標的，所有人都想持有這些股票，股價因而被拉抬至溢價水準。也就是說，相對於公司盈餘、資產帳面價值，或是就其他任何會計指標而言，他們的股價都是偏高的。

2.價值型。

指的是被市場低估的企業。這些公司或許是市佔率萎縮、產品被新科技取代、陷入法律爭端、執行長能力不足等缺失，導致企業的價值被市場低估。多數時候，傳統智慧確實是對的：這些公司的盈餘成長停滯或是出現下滑，陷入破產或是正等待著費用高昂的法律判決，執行長正如他們所想，只是個草包。但是，正因為傳統智慧的看法是悲觀的，這些公司的股價相對於基本面偏低。你每投資一美元，每年獲得的盈餘或資產價值就會愈多，因為有經驗的投資者認為情況會愈來愈糟。

不過，重點來了。有時候價值型公司並沒有這麼糟。真實情況可能是它的市佔率一直維持穩定、革命性的新競爭者無法立即取而代之、法律訴訟案已取得和解、執行長被更有能力的人選取代。另一方面，並非所有成長型公司都如大家以為的前景看好；商業歷史上總是不乏超級明星公司瞬間殞落的故事。

3.創投型。

這類型投資標的，既非快速成長的成功企業，也不是陷入困境、但具有潛在價值的企業，而是各種類型的新創公司。他們仍處於創業初期，希望有一天能成為大型企業或是被高價收購。投資新創公司與成長型或價值型股票不同，創投資本家追求的從來都不是無關痛癢的小成功。一般而言，投資一家價值500萬美元的公司，最後以1,000萬美元價格賣給更大規模的競爭者就可稱為成功。但是，多數的新創公司最終會失敗，所以投資新創公司必須創造二十、五十、甚至是一百倍的報酬才能算得上是成功。若是採取這種投資手法，結果要不是令人想像不到的成功，要不就是徹底的慘敗。

這正是投資和生涯發展的相似之處。當你在一家公司工作，其實就是在投資，只是你投入的不是金錢，而是你的時間。不過，與股票市場和創投不同的是，你不需要四處撒錢。正如同水門創投（Floodgate）合夥人安・謬拉・郭（Ann Miura-Ko）在史丹福大學授課時所說：「不論你在大型、中型或小型公司工作，都應該把工作當作一種投資組合。時間是你最寶貴的資產，所以如果你花費所有時間辛苦工作，就必須確保這份工作符合你的目標。」

如果你在現代經濟的贏家企業工作，就如同投資成長型股票，不僅有工作可做，還可預期會擁有光明的未來、穩定的收入、以及持續升遷的機會；如果你在一家剛成立的公司工作，期望有一天公司也能成為贏家（或是被贏家收購），情況則是完全不同；如果你是在一家業績衰退的公司工作，例如營運陷入困境的老牌企業，又會是另一番景況。

如果你能以聰明投資人的思維看待超級明星公司以外的工作機會，用更開闊的眼界去思考你的收穫，那麼這些工作也能讓你實現抱負，並獲得很不錯的報酬。