國際大師

與銀行攜手合作 打造龐大的離岸金融帝國

離岸公司和銀行的密切往來,構築出龐大的離岸金錢王國。往來銀行對於離岸金融客戶服務得相當周道,將帳戶所有人的身分及其金權秘密視為最高機密,也不過問客戶的...

為什麼我們會不斷想查看電子郵件、點開訊息通知?

大家都喜歡收到好消息,只要幾次體驗,就會讓你想要定期去查看,形成一種制約。一旦成為習慣,將有各式各樣的商業可能性,定期蒐集我們的注意力。

名人效應:品牌為何願意花大錢找人代言?

真正特別的並非是這些偶像的存在,而是他們在螢幕前的形象,讓觀眾以為自己真的正在與這些偶像建立關係,人們想要與這些名人交流。

學會基本圖形,人人都能打造圖像腦

只要理解畫圖的重要順序,視覺運作的方法,圖像的精緻度再也不是重點,關鍵在於是否到位的傳達內容。

訂價最重要的部分,是找到消費者「認為」產品的價值

「認為」是關鍵詞,若使用成本加上預期獲利的訂價方式,可能損害你的獲利。

高價策略的七個成功因素

關鍵挑戰是價值和成本之間的平衡。為顧客提供高價值,又需要確保成本和數量這兩台獲利引擎配合得很好。

關心部屬,才是真正的領導者

偉大的領導者會真心的關懷部屬,同時明白領導特權的真正價值就是犧牲自我的利益。

創造安全圈,打造挖不走的零內鬨團隊!

當領導者把團隊成員的幸福視為最優先順位的工作環境;相對地,團隊成員也會因此付出所有的一切,保護組織的利益。

就算無力改變環境,我們都能改變自己的心態

當我們感到無聊、提不起勁時,可以問問自己:我做的工作將來能如何幫助別人?我可以在這裡找到什麼意義?

信任與善意,能激發超乎預期的表現

信任和善意會激發我們超越工作要求、激發你額外加把勁,以求卓越和創新

建立工作動機,就能提升快樂和產能

當人們感到有連結,感到被信任、更有自主權,努力受到更多認同,每個人的動機、快樂和產能都會大幅提升

團隊為何比你的產品或服務更重要?

一個團隊能否有傑出的績效,取決於成員在團隊裡多麼緊密配合,無論外界的條件是什麼,都能生存與茁壯。