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可口可樂曾經辜負了美國人?

曾為美國人帶來快樂的可口可樂,為何卻在推出全新配方時,讓消費者感到失望,覺得「背叛」了他們......

你的父母錯了,雜亂是優點

天才愛因斯坦、賈伯斯的書桌,是眾所皆知的雜亂。別擔心辦公桌凌亂,那代表你具有高度創造力!

別傻了!不是所有人都是適合的顧客

讓你預算的每分錢都找到正確的對象,發揮最大的效果。

成長駭客行銷是一種新的思考方式,改變你的心態才是關鍵

不花費大多行銷預算、願意多方創新的成長駭客,已將打造數家價值數十億美元的品牌。

公司可以給一個人職位,但不能給他來自同仁的尊敬:杜書伍

每位同仁心中都有一把尺,他們每天也在心裡仔細觀察,衡量哪些主管官僚官氣,哪些主管沒有肩膀,哪些主管好大喜功,又有哪些主管是讓大部分人打從心底佩服。

人生沒有好與壞,只是不一樣

從小到大,我們就是因為沒有自己的答案,才能考上大學。在面對人生問題時,你的答案無論是什麼,都是標準答案。

多少才夠?-年薪百萬,買不到快樂一百分

多少錢才夠? 多少時間和家人共處才算夠? 花多少時間培養個人嗜好上才算夠? 如何在生活各個領域之間維持平衡,以實現一個豐富的人生?

用email溝通不一定是最好的方法:明茲伯格談管理的本質

管理者可能會誤以為自己時常和外界保持接觸,但實際上,他們只接觸到鍵盤而已。這可能讓一個長期存在的管理問題更加惡化:使得時髦的新科技帶來掌控一切的幻覺。...

讓所有人擁有強烈的「急迫感」,組織改造就能更快更好 --約翰‧科特《超速變革》

變革大師約翰‧科特(John P. Kotter)在《超速變革》裡提出了雙營運系統,讓組織不需要打破現有的一切,也能保有競爭力,勝過對手。

企業經營的兩難---穩定V.S變革,其實可以兼得

如何在既有的基礎下,持續變革與創新一直是企業主關心的議題,也常是經營上的兩難。變革大師約翰‧科特(John P. Kotter)在《超速變革》裡有了新...

改變,不需要打破現有的一切 --約翰‧科特《超速變革》

變革大師約翰‧科特(John P. Kotter)在《超速變革》裡提出了雙營運系統,讓組織不需要打破現有的一切,也能保有競爭力,勝過對手。