人際關係

年輕低薪、升遷困難、加薪無望,中年怕失業!安心做到退休的工作已不存在,你的職涯就是你一生最重要的事業

人類的基因裡,天生就有創造的意願。為了適應當今各專業領域的挑戰,我們需要重新發掘創業本能,運用這些本能來打造新的職業生涯。被別人掌控人生是危險的,你需要把自己想成至少執掌一個新創事業的創業者,而這個新創事業就是你的職業生涯。

從在印度的公共銀行到深受矽谷巨頭們的青睞,桑德伯格如何成為Facebook營運長?

能讓自己每一個職涯階段都加分的人,最懂得如何趁勢而起!桑德伯格現在是 Facebook 的營運長,她的成功關鍵,就是隨時準備好跳上救生艇的求生計劃,懂得把握趨勢,審慎運用人脈尋找下個機會。

有關係就要靠關係!善用人脈,走到哪都有貴人相助讓職涯加分

當產業界變化越來越快,我們不能只想著會平安無事,更不能只是坐以待斃。其實,善用職場上的人脈連結,就可能開啟未來的機運。

【擁抱日常】當你們之間就像一灘死水….問這個問題,再拉近彼此

日常生活的瑣碎總使我們疲於應付,難有做夢的機會。不妨藉著「你有什麼夢想?」這個問題,讓朋友或所愛的人與你分享心事。

被日常淹沒、漸漸沒了自己…先在「」上問:你要活過怎樣的一生?

當你有意協助別人反思,他這一生究竟想要做什麼,又想要別人怎樣紀念他,請用這個問題:「如果你今天必須寫自己的訃文,你希望怎樣述說你這個人和你的一生?」

你願意用多少失去換更多擁有?

如果你在成年期發現自己壓力很大,甚至有時候並不快樂,請認清那是旅程中正常的一部分,只要繼續、繼續前進就好,你正在通往幸福的路上。

因為意外不能工作,讓同事幫忙分擔而愧疚?別硬撐,這不是你的錯

作者布芮妮發生了一場嚴重的意外而無法工作,導致她愧疚不已,因此她更努力工作,但這卻讓她的病更加惡化,最後她選擇不再硬撐,而是承認自己辦不到,求助於夥伴...

誰說千禧世代、Z世代都是草莓族?研究證明他們其實跟你想的不一樣

這個年輕世代(千禧世代和Z世代)面臨的難題是,如何擁有多一點的耐心,以及明白要促成有意義的改變是需要花時間的。假如不懂重新站起來的方法,他們更不願意冒...

當你和老闆說「完全不知道自己在幹嘛」……不正確的展現脆弱只會讓情況更糟

脆弱並非搏取同情的工具,並不是任何狀況都可以揭露個人經驗,公開分享自己的感受。身為領導者,需要坦誠面對他的團隊與投資人,而他展現脆弱的對象應該是有能力...

缺乏資源、也沒人教,怎麼把生意做好、做大?

利用「環狀思考模式」找出核心及外環的機會,把市場做大,並扎實地把一套商業模式、系統建立好,才是企業長青的重要經營之道。

1 杯咖啡背後需感謝 1000 個人:列下日常的感恩小事,生活其實沒那麼不幸

在「執行謝謝」的途中,雖然有許多人感到訝異、摸不著頭緒,但當接收到 A.J. 的感謝時,大家都非常感激,因為從來沒有人為了「能喝到咖啡」這件事特地捎來...