職場溝通

關心部屬,才是真正的領導者

偉大的領導者會真心的關懷部屬,同時明白領導特權的真正價值就是犧牲自我的利益。

創造安全圈,打造挖不走的零內鬨團隊!

當領導者把團隊成員的幸福視為最優先順位的工作環境;相對地,團隊成員也會因此付出所有的一切,保護組織的利益。

建立工作動機,就能提升快樂和產能

當人們感到有連結,感到被信任、更有自主權,努力受到更多認同,每個人的動機、快樂和產能都會大幅提升

團隊為何比你的產品或服務更重要?

一個團隊能否有傑出的績效,取決於成員在團隊裡多麼緊密配合,無論外界的條件是什麼,都能生存與茁壯。

如何化解主管與年輕世代間的代溝

不要光批評他們膚淺、不懂禮貌。有益的做法是,了解造成他們行為的因素,讓老闆更善於領導、千禧世代能找到成就感。

微行動如何能引爆團隊力?

只有當我們認真思考時,才會認清信念、知道必須說什麼以及我們是誰,才會重新發現工作激發的勇氣、智慧、同理心、想像力、愉悅、挫折、發現與熱情,這些工作中真...

面對人生難題,我該怎麼辦!?

日常雜事天馬行空的想像,表情符號是我們這個時代的象形文字,便利貼就是捲軸

真正令人折服的魅力溝通,是真誠

與他人對話的過程中全神貫注地聆聽,真誠的關注對方,不僅能吸引對方的注意力,也能拉近彼此的人際距離。

讓人從拒絕變成接受的小魔法

只要簡單掌握5W問題,就能反轉對方立場,讓他從拒絕改為接受。

自在應對社交場合,群體中的變色龍

你身邊是不是有一種人,講好聽是伸縮自如,講明白了其實就是見人說人話,見鬼說鬼話呢?他們到底是怎麼做到這種像變色龍一樣的行為呢?

社會新鮮人必讀!第一次求職,該如何起步?

畢業後,找第一份工作是個挑戰,跨出第一步需要極大的勇氣,但只要有準備、有毅力、抱持樂觀,就能成功。

你的父母錯了,雜亂是優點

天才愛因斯坦、賈伯斯的書桌,是眾所皆知的雜亂。別擔心辦公桌凌亂,那代表你具有高度創造力!