職場溝通

職場工作人都需要的科技排毒 別讓你成為干擾自己的幫兇

那些社群App無意中偷走使用者許多時間實際上。這不光是生產力或專心的問題,人們轉移注意力越頻繁、壓力程度就越高,而這是因為現代職場充滿干擾。

企業長久成功的關鍵:先問,為什麼?

成功關鍵不完全在產品的功能、品質等差異,而在於先問自己顧客「為什麼」需要這個產品,完全從消費者的需求出發。

大眾靠口碑發現事物 而何時讓口碑發酵是你可以規劃出來的算計

平庸的產品交給一流的銷售人員去賣,比傑作交給笨蛋去賣還好。相信專業,將所有行銷流程交付給各領域的專業人士,但作品的創作者是最忠實的擁護者,只有你才能將...

行銷宣傳都是出版社的責任?創作者不給編輯改稿,這樣有錯嗎?

創作者都擁有浪漫的想法,覺得作品一旦離開是自己,所有機會和好的行銷合作對象就會自己找上門。但真的會發生嗎?

用力行銷與認真創作那個比較重要?

想要作品長銷,你必須有正確的觀念。作品和成品差別在於完整度和用心程度。

三步驟,挖掘你的熱情所在:找到你的為什麼

在尋找自己的為什麼之前,要先完成核心三步驟,這些是每個人都需要遵循的基本過程。

團隊的共同價值,要能化為行動

「怎麼做」一定是行動,因為那是你為了實踐為什麼而做的事。價值理念不包含行動,價值本身也不是行動。

別小看生命中的小事,它能幫你找到你的熱情所在

很多人覺得,想找出為什麼必須講述很大的故事或重大事件才行,但即使是小故事,也能成為找到為什麼的線索。

善用蘇格拉底提問法,跳出思考的陷阱

想在日常工作與生活中開啟一段深度的對話,記得善用發問的力量,不要用陳述、斷言或命令做開場白,會讓對話更有效果。

彼得杜拉克獻給每個人,最關鍵的五個人生提問

無論組織或個人,想找到人生的意義和價值,讓彼得杜拉克這五個提問,帶領你重新思考、探索人生。

打敗Google、FB, 企業員工心中「歸屬感」的聖殿

任何有關Airbnb的故事中,文化都是一大特色。而企業文化是矽谷新創企業普遍重視的焦點。扼殺公司的力量不是主管機關或競爭對手,而是失去「瘋狂」的能力。

就這三句話,讓你理性溝通、排除情緒干擾

一個人之所以有情緒,是因為內在有一些需求或想法未能滿足,或未能表達出來,超好用的三大語法幫助你好好溝通,發掘真正的問題。