職場溝通

彼得杜拉克獻給每個人,最關鍵的五個人生提問

無論組織或個人,想找到人生的意義和價值,讓彼得杜拉克這五個提問,帶領你重新思考、探索人生。

打敗Google、FB, 企業員工心中「歸屬感」的聖殿

任何有關Airbnb的故事中,文化都是一大特色。而企業文化是矽谷新創企業普遍重視的焦點。扼殺公司的力量不是主管機關或競爭對手,而是失去「瘋狂」的能力。

就這三句話,讓你理性溝通、排除情緒干擾

一個人之所以有情緒,是因為內在有一些需求或想法未能滿足,或未能表達出來,超好用的三大語法幫助你好好溝通,發掘真正的問題。

學會基本圖形,人人都能打造圖像腦

只要理解畫圖的重要順序,視覺運作的方法,圖像的精緻度再也不是重點,關鍵在於是否到位的傳達內容。

用內容創造人脈:人脈是零工經濟的貨幣

直接應用數位行銷的集客式行銷(inbound marketing)和推播式行銷(outbound marketing)架構,經營認識你、喜歡你、指點你...

要領導,就畫出目的地

如果想要領導其他人,就要畫出目標。當別人可以看到你要他們做的事時,他們就會更樂意,也更知道如何去做。

誰能夠畫出一幅好圖,誰就是贏家

現今以視覺化為優先的這個世界,已把圖像擺在第一位。只要把你的點子用畫的方式做最好的呈現,你就是贏家。

別再求職了!就業終結之後,零工經濟的新機會

在零工經濟中,曾經的全職「職位」(job)不再,取而代之的,是愈來愈多的「差事」(work)

零工經濟來了:以收入保障取代就業保障

傳統工作裡才找得到完整的福利、權利和保護,工作者必須自行透過所得能力,以及在市面上購買福利保障,創造本身的安全網。

掌握四個致勝原則,讓能擁有化解危機的能力

如果過去的經驗無法解決當前的困難,就需要擺脫傳統的束縛,發展新的作法。

引領老企業逆流而上:美利達第二代成功接班秘訣

曾崧柱默默做事,講話徐緩,喜怒不形於色。從不當場表達與董事長不同的意見,但會有耐性的與董事長溝通,慢慢引領這家老企業逆流而上。

昔日是不熟悉的同僚,今日是蔡英文口中的「Mentor」

出身完全不同的陳菊和蔡英文,就像天平的兩端,但兩人卻有一致的理想和方向