職場溝通

從未失敗,就是努力不夠

不論現況看起來多好,變化可能隨時到來,意外總是突然出現,你必須做好準備。

不同年齡該有不同的職涯策略

規劃職涯就像是打造品牌,你需要的不僅是優質的產品,也必須能與時俱進,有不斷塑造、翻新的信念與主張。

回答這5個問題,就能掌握你的職涯人生

事業是能力、計劃和運氣的總合。五個重要提問幫助你建立正確思維。

50歲後的職涯:成為「活躍智慧經濟」的一員

這年齡階段的人,應該積極與時俱進,重新訂定自己的期望與目標,看清自己的優勢和熱情所在,為退休前的下個階段鋪路

如何激發年輕人的團隊戰力?

別再抱怨他們工作不投入了,領導千禧世代需要不同的方式。

創新冒險必經的五個階段:領導者就是照亮前路的火炬手

把你的創新冒險想像成一篇史詩,角色是你摯愛的合作夥伴。他們將和你一起在壯闊的旅程中克服障礙,改變自己及世界。

扭轉經營困境,重新賦予客戶新的體驗:星巴克

視覺溝通大師南西・杜爾特拆解星巴克執行長舒茲在失去市場競爭力後,如何回到初衷帶領團隊改變、轉型,讓品牌重回龍頭地位。

善於溝通,才能帶路

提出新觀念很容易,但是要別人真心接受卻很難。領導者要能察覺別人的感受,轉變成引人共鳴的想法

領導者要看見未來:火炬效應

帶領改變,要把想法發揚光大,像拿著火炬照亮前方,並且激勵其它人一同實現你的夢想。

關心部屬,才是真正的領導者

偉大的領導者會真心的關懷部屬,同時明白領導特權的真正價值就是犧牲自我的利益。

創造安全圈,打造挖不走的零內鬨團隊!

當領導者把團隊成員的幸福視為最優先順位的工作環境;相對地,團隊成員也會因此付出所有的一切,保護組織的利益。

建立工作動機,就能提升快樂和產能

當人們感到有連結,感到被信任、更有自主權,努力受到更多認同,每個人的動機、快樂和產能都會大幅提升