職場溝通

一次台灣的機會,改變世界會實現,世運翻身的高雄

台灣第一次承辦世界性運動賽事的城市,不是台北,而是遠在台灣南端的高雄。

新點子讓我振奮,同理心是行事準則:微軟CEO納德拉

我們花太多時間在工作,所以工作應該要有更深刻的意義。

微軟CEO納德拉 從板球領悟出的領導真諦

你必須永遠尊重對手,但絕對不要怕他們。要往前衝,一爭高下。

從未失敗,就是努力不夠

不論現況看起來多好,變化可能隨時到來,意外總是突然出現,你必須做好準備。

不同年齡該有不同的職涯策略

規劃職涯就像是打造品牌,你需要的不僅是優質的產品,也必須能與時俱進,有不斷塑造、翻新的信念與主張。

回答這5個問題,就能掌握你的職涯人生

事業是能力、計劃和運氣的總合。五個重要提問幫助你建立正確思維。

50歲後的職涯:成為「活躍智慧經濟」的一員

這年齡階段的人,應該積極與時俱進,重新訂定自己的期望與目標,看清自己的優勢和熱情所在,為退休前的下個階段鋪路

如何激發年輕人的團隊戰力?

別再抱怨他們工作不投入了,領導千禧世代需要不同的方式。

創新冒險必經的五個階段:領導者就是照亮前路的火炬手

把你的創新冒險想像成一篇史詩,角色是你摯愛的合作夥伴。他們將和你一起在壯闊的旅程中克服障礙,改變自己及世界。

扭轉經營困境,重新賦予客戶新的體驗:星巴克

視覺溝通大師南西・杜爾特拆解星巴克執行長舒茲在失去市場競爭力後,如何回到初衷帶領團隊改變、轉型,讓品牌重回龍頭地位。

善於溝通,才能帶路

提出新觀念很容易,但是要別人真心接受卻很難。領導者要能察覺別人的感受,轉變成引人共鳴的想法

領導者要看見未來:火炬效應

帶領改變,要把想法發揚光大,像拿著火炬照亮前方,並且激勵其它人一同實現你的夢想。