職場溝通

經營四件事,讓工作成為你最穩賺不賠的投資

面臨工作驟變的人都應該是絕望又可悲的。意想不到的工作變化,迫使他們認真去看自己的職涯存摺,而這也是他們第一次驚恐地發現,裡面竟然空空如也。他們從來沒有建立過職涯存摺,直到事業被迫中斷時才驚覺自己需要一個帳戶。

當老闆就是敵人怎麼辦?三個技巧不再苦水往肚裡吞

職場人際關係並不如私生活的人際關係那麼複雜。目前臉書上已經有 11 種不同的關係供你選擇,在職場上人際關係倒是簡單許多,基本上可以歸納成三種:敵人、朋友與支持者。

職稱讓你成為管理者,部屬讓你成為領導者:孕育矽谷風雲人物的傳奇教練的高績效管理心法

孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾常說:「你能否成為領袖取決於他人的認同,不是你自己說了算。如果你是個好經理人,你的部屬會使你成為領導人。」而領導者的第一...

信任是所有關係的基石:練習全方位聆聽,引導出最佳決定

孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾認為信任是所有關係的基礎。如何營造信任感?就從專注開始,把所有注意力放在聆聽對方說話,以釐清真正問題所在,透過激發對方的...

四個條件找到對的人,打造優質團隊戰勝一切

當面臨問題或新機會時,首先要確保有一個適合的團隊,而且這個團隊有足夠的資源且正努力處理這個問題或機會。透過孕育矽谷風雲人物傳奇教練比爾找人才的四個特質...

勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思

在《勞基法》中,並沒有所謂的「試用期」,也就是說,從員工上班的第一天起,就已經是公司的「正式員工」,若想要開除員工,就必須要依照法律規定辦理。首先,你...

一言不合就離職?丟出辭呈前,釐清你到底想換工作還是加薪!

身為職場人,一年四季都握著辭呈,在辭與不辭間游移不定。但在正式提離職前,先想清楚到底是不滿現在的工作待遇,還是真的想嘗試新工作。

受夠職場上的一切?學習化解工作挫折比頻換工作更重要

因為和主管無法溝通而換了工作,但到了新的環境,為何也沒有比較開心?有些時候,戰勝工作時的負面情緒,比屢屢換工作還能有快樂的職場人生。

新鮮人如何在職場異次元存活?先學會釐清工作優先順序,準時下班!

校園高材生、職場工讀生,是許多社會新鮮人的苦痛。如何跳出這無限輪迴?先認清自己的工作順序,抓住被看見的機會。

約滿不續聘變非法解雇?約聘人員也要給資遣費?

新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業,勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員,因應這波經濟衝擊,許多公司開始採取縮減人力策略。此時,多數主管首先想到...

職務調動不是老闆說了算?員工有權利拒絕,公司也可能觸法。勞資雙方不可不知的「調動五原則」

因應環境變化、產業變動及突發事件衝擊,許多企業會以人事命令的方式調離員工,或下令調派員工至其他地點擔任其他職務,這時員工收到命令,難道只能乖乖配合,或...