職場溝通

掌握四個致勝原則,讓能擁有化解危機的能力

如果過去的經驗無法解決當前的困難,就需要擺脫傳統的束縛,發展新的作法。

引領老企業逆流而上:美利達第二代成功接班秘訣

曾崧柱默默做事,講話徐緩,喜怒不形於色。從不當場表達與董事長不同的意見,但會有耐性的與董事長溝通,慢慢引領這家老企業逆流而上。

昔日是不熟悉的同僚,今日是蔡英文口中的「Mentor」

出身完全不同的陳菊和蔡英文,就像天平的兩端,但兩人卻有一致的理想和方向

一次台灣的機會,改變世界會實現,世運翻身的高雄

台灣第一次承辦世界性運動賽事的城市,不是台北,而是遠在台灣南端的高雄。

新點子讓我振奮,同理心是行事準則:微軟CEO納德拉

我們花太多時間在工作,所以工作應該要有更深刻的意義。

微軟CEO納德拉 從板球領悟出的領導真諦

你必須永遠尊重對手,但絕對不要怕他們。要往前衝,一爭高下。

從未失敗,就是努力不夠

不論現況看起來多好,變化可能隨時到來,意外總是突然出現,你必須做好準備。

不同年齡該有不同的職涯策略

規劃職涯就像是打造品牌,你需要的不僅是優質的產品,也必須能與時俱進,有不斷塑造、翻新的信念與主張。

回答這5個問題,就能掌握你的職涯人生

事業是能力、計劃和運氣的總合。五個重要提問幫助你建立正確思維。

50歲後的職涯:成為「活躍智慧經濟」的一員

這年齡階段的人,應該積極與時俱進,重新訂定自己的期望與目標,看清自己的優勢和熱情所在,為退休前的下個階段鋪路

如何激發年輕人的團隊戰力?

別再抱怨他們工作不投入了,領導千禧世代需要不同的方式。