職涯發展

不同年齡該有不同的職涯策略

規劃職涯就像是打造品牌,你需要的不僅是優質的產品,也必須能與時俱進,有不斷塑造、翻新的信念與主張。

回答這5個問題,就能掌握你的職涯人生

事業是能力、計劃和運氣的總合。五個重要提問幫助你建立正確思維。

50歲後的職涯:成為「活躍智慧經濟」的一員

這年齡階段的人,應該積極與時俱進,重新訂定自己的期望與目標,看清自己的優勢和熱情所在,為退休前的下個階段鋪路

就算無力改變環境,我們都能改變自己的心態

當我們感到無聊、提不起勁時,可以問問自己:我做的工作將來能如何幫助別人?我可以在這裡找到什麼意義?

信任與善意,能激發超乎預期的表現

信任和善意會激發我們超越工作要求、激發你額外加把勁,以求卓越和創新

建立工作動機,就能提升快樂和產能

當人們感到有連結,感到被信任、更有自主權,努力受到更多認同,每個人的動機、快樂和產能都會大幅提升

請珍惜你的「不知」,敬重你的「不懂」

閱讀受挫其實是美事一樁,代表你已清楚發現自己「不懂」的地方,就記住這個不懂,每天努力向學,答案就會離你愈來愈近。

畫線,要畫在有新發現的地方:日本第一書評家 土井英司

若有一句話令你感到不太舒服,但卻印象深刻,務必要畫上一條線。這可能是改變人生的一段話。

麥克風加上信念的魔力 : 謝文憲

有魅力的人,幾乎都能在台上侃侃而談,但大多數的人將之歸為天賦。事實上,絕對有方法,並可以拆解,且可以學習。

自在應對社交場合,群體中的變色龍

你身邊是不是有一種人,講好聽是伸縮自如,講明白了其實就是見人說人話,見鬼說鬼話呢?他們到底是怎麼做到這種像變色龍一樣的行為呢?

社會新鮮人必讀!第一次求職,該如何起步?

畢業後,找第一份工作是個挑戰,跨出第一步需要極大的勇氣,但只要有準備、有毅力、抱持樂觀,就能成功。

丁菱娟:好主管、壞主管都是禮物

一生中總會碰到不同的主管,他們都是貴人。好的主管讓我們眼界大開,壞主管讓我們在挫折中成長。