職涯發展

培養安靜默想的習慣,可讓內心指引未來的方向

有默想習慣的人,遇到事情會先冷靜,思考未來可能的發展,並反省過去成功與失敗的原因。

掌握四個致勝原則,讓能擁有化解危機的能力

如果過去的經驗無法解決當前的困難,就需要擺脫傳統的束縛,發展新的作法。

引領老企業逆流而上:美利達第二代成功接班秘訣

曾崧柱默默做事,講話徐緩,喜怒不形於色。從不當場表達與董事長不同的意見,但會有耐性的與董事長溝通,慢慢引領這家老企業逆流而上。

從未失敗,就是努力不夠

不論現況看起來多好,變化可能隨時到來,意外總是突然出現,你必須做好準備。

不同年齡該有不同的職涯策略

規劃職涯就像是打造品牌,你需要的不僅是優質的產品,也必須能與時俱進,有不斷塑造、翻新的信念與主張。

回答這5個問題,就能掌握你的職涯人生

事業是能力、計劃和運氣的總合。五個重要提問幫助你建立正確思維。

50歲後的職涯:成為「活躍智慧經濟」的一員

這年齡階段的人,應該積極與時俱進,重新訂定自己的期望與目標,看清自己的優勢和熱情所在,為退休前的下個階段鋪路

就算無力改變環境,我們都能改變自己的心態

當我們感到無聊、提不起勁時,可以問問自己:我做的工作將來能如何幫助別人?我可以在這裡找到什麼意義?

信任與善意,能激發超乎預期的表現

信任和善意會激發我們超越工作要求、激發你額外加把勁,以求卓越和創新

建立工作動機,就能提升快樂和產能

當人們感到有連結,感到被信任、更有自主權,努力受到更多認同,每個人的動機、快樂和產能都會大幅提升

請珍惜你的「不知」,敬重你的「不懂」

閱讀受挫其實是美事一樁,代表你已清楚發現自己「不懂」的地方,就記住這個不懂,每天努力向學,答案就會離你愈來愈近。