經營管理

折扣、降價所帶來的成功總是假象

如果降價20%,你需要賣出多少個商品才能達成和降價前相同的獲利水準?答案絕對不是增加20%!

誰能夠畫出一幅好圖,誰就是贏家

現今以視覺化為優先的這個世界,已把圖像擺在第一位。只要把你的點子用畫的方式做最好的呈現,你就是贏家。

從未失敗,就是努力不夠

不論現況看起來多好,變化可能隨時到來,意外總是突然出現,你必須做好準備。

如何激發年輕人的團隊戰力?

別再抱怨他們工作不投入了,領導千禧世代需要不同的方式。

創造安全圈,打造挖不走的零內鬨團隊!

當領導者把團隊成員的幸福視為最優先順位的工作環境;相對地,團隊成員也會因此付出所有的一切,保護組織的利益。

團隊為何比你的產品或服務更重要?

一個團隊能否有傑出的績效,取決於成員在團隊裡多麼緊密配合,無論外界的條件是什麼,都能生存與茁壯。

如何化解主管與年輕世代間的代溝

不要光批評他們膚淺、不懂禮貌。有益的做法是,了解造成他們行為的因素,讓老闆更善於領導、千禧世代能找到成就感。

行銷4.0:品牌成功的六大特質!

如果品牌想要像朋友一樣影響顧客,而不是用更高權力控制他們,就需要具備以下六種人格特質。

行銷想要有成效,說服年輕人是最重要的第一步!

社群與行動網絡的行銷4.0時代,年輕人扮演早期採用者、趨勢創造者與遊戲規則改變者三種角色,贏得年輕人的心理占有率(mind-share)是主要關鍵。

行銷人必學:負面宣傳不見得一定是壞事

在網路連結的行銷4.0世界裡,有時品牌需要一些負面宣傳,才能引發正面擁護。

行銷已經「4.0」了,行銷人快點升級吧!

行動與社群媒體帶來了許多「換代」式的改變,包容勝過集權、水平勝過垂直、社群則勝過個人。

微行動如何能引爆團隊力?

只有當我們認真思考時,才會認清信念、知道必須說什麼以及我們是誰,才會重新發現工作激發的勇氣、智慧、同理心、想像力、愉悅、挫折、發現與熱情,這些工作中真...