職場

如何讓自己做最有價值的工作?找到你非做不可的

當工作環境能讓工作者從中獲得滿足感,無論是員工老闆客戶,所有人都會因此受惠。

人為什麼要工作?工作對你有何意義?

工作是為了薪資?為了成就?只有少數人能獲得工作中的滿足感?為什麼?工作真正的意義來自....

自己笨,以為主管跟他一樣笨

主管有而你沒有的經驗、能力或資訊,或許就是考量判斷的關鍵。

沒有培養不出來的「工作興趣」-杜書伍《觀念漫談》

工作一定要有興趣才做得好?喜歡自己的工作,就能樂在其中。

是政策錯誤?還是執行錯誤?-杜書伍《觀念漫談》

很多人說:「這個政策有問題」!但再好的規畫也不可能完全契合實際。

無論職位多高、績效多好,組織最重要的是紀律

只有「個人意識」而沒有「組織意識」的人,只思考自己,將導致自己與組織連帶受到影響、受到傷害……

給多少,做多少?計較薪酬不如先創造價值

給多少錢做多少事,這樣薪資做這樣就可以了;先給我加薪,‭ ‬我就努力多做點!這樣對嗎?

掌握職涯成長突破的關鍵!你不可不知的三件事

職位的提升或能力的增長並非與時間成直線性關係,而是呈現S型曲線。

快趁年輕,花同樣時間累積比別人更多經驗

經驗要累積得快,除了比別人更努力,似乎沒有其他方法

尊重主管不等於完全認同,如何能保有自己的想法?

能理性質疑、建設性討論的部屬,反而是有潛質的人才。

成長駭客行銷是一種新的思考方式,改變你的心態才是關鍵

不花費大多行銷預算、願意多方創新的成長駭客,已將打造數家價值數十億美元的品牌。

熟練不等於能力,不要誤把熟手變人才

熟練、熟悉、熟手,這都只是時間問題,無關乎「能力」。