職場

16題簡單小測驗,了解最適合你個性的工作模式

想多職發展不是只有斜槓一種方式可行,喜歡穩定、不愛冒險仍能成就自己不同興趣的發展。

為什麼許多事總是無疾而終? 原來開始不是重點,重要的是「完成」

進度落後、出了差錯,想要放棄的念頭就會襲來。阻礙你完成目標的其實不是別人,是你的完美主義。

丟掉總是阻礙你完成的包袱,四個關鍵提問幫助你達到目標

如果你總是在終點線前一百五十公尺被絆倒,那教你一千種方法朝終點邁進也沒有用。

懂得取捨,要完成最重要的目標,先放棄這些事

要捨棄什麼?先問自己該完成什麼。不追劇、不更新臉書、不回電子郵件不會讓你成為邊緣人。相反地,空出這些時間,會讓你有更多餘力完成真正重要的事。

用故事銷售力量大,五大原因讓客戶無痛買單

說故事可以幫產品加值,與大腦下決定的部分對話,讓客戶記得你,更可以建立買家的信任

如何開始故事銷售?好的引子hook可以簡單將客戶帶入故事情境

故事是轉換顧客從抗拒到接受成交的利器,好的開頭來引起客戶興趣,給他們一個理由開始願意聽你說

故事銷售的四個推手,讓客戶一步步接受你的觀點與產品

從確定目標著手,層層堆疊出適合的故事情節,讓你的故事有血有肉,成功達到銷售目的。

廣告人必學:如何贏得客戶青睞?說個撼動人心的好故事

如何抓住客戶和消費者的心?懂得說一個動人的故事,便掌握了最大的商業資產。

職場工作人都需要的科技排毒 別讓你成為干擾自己的幫兇

那些社群App無意中偷走使用者許多時間實際上。這不光是生產力或專心的問題,人們轉移注意力越頻繁、壓力程度就越高,而這是因為現代職場充滿干擾。

善用蘇格拉底提問法,跳出思考的陷阱

想在日常工作與生活中開啟一段深度的對話,記得善用發問的力量,不要用陳述、斷言或命令做開場白,會讓對話更有效果。

彼得杜拉克獻給每個人,最關鍵的五個人生提問

無論組織或個人,想找到人生的意義和價值,讓彼得杜拉克這五個提問,帶領你重新思考、探索人生。

就這三句話,讓你理性溝通、排除情緒干擾

一個人之所以有情緒,是因為內在有一些需求或想法未能滿足,或未能表達出來,超好用的三大語法幫助你好好溝通,發掘真正的問題。