觀念漫談

培養自己「對的思考習慣」:杜書伍

聽到、看到任何事物,都要習慣地拆解,這樣才看到裡面的內涵,知道它是什麼。

自己笨,以為主管跟他一樣笨

主管有而你沒有的經驗、能力或資訊,或許就是考量判斷的關鍵。

沒有培養不出來的「工作興趣」-杜書伍《觀念漫談》

工作一定要有興趣才做得好?喜歡自己的工作,就能樂在其中。

是政策錯誤?還是執行錯誤?-杜書伍《觀念漫談》

很多人說:「這個政策有問題」!但再好的規畫也不可能完全契合實際。

努力,但不要用蠻力!-杜書伍《觀念漫談》

努力是需要「用力」去突破、需要「毅力」去持續,但更需要用「腦力」去理解體會。

無論職位多高、績效多好,組織最重要的是紀律

只有「個人意識」而沒有「組織意識」的人,只思考自己,將導致自己與組織連帶受到影響、受到傷害……

給多少,做多少?計較薪酬不如先創造價值

給多少錢做多少事,這樣薪資做這樣就可以了;先給我加薪,‭ ‬我就努力多做點!這樣對嗎?

為何機會都在別人手上,而不是在你手上?-杜書伍《觀念漫談》

不要說「沒有機會」,更要能善於發現機會、把握機會、創造機會。

熟練不等於能力,不要誤把熟手變人才

熟練、熟悉、熟手,這都只是時間問題,無關乎「能力」。

不思考未來,就没有未來

一個人「今天」的成就,是他過去的選擇與努力所累積。只要挪出5%的時間構思你的未來,對未來有所準備,才能與你想望的未來愈來愈靠近。