艾力克‧施密特、強納森‧羅森柏格

強納森.羅森柏格(Jonathan Rosenberg)2002年進入Google,負責管理公司的消費者、廣告客戶,以及事業夥伴產品設計與發展,這些產品包括搜尋、廣告、Gmail、安卓系統(Android)、應用程式、Chrome。強納森目前為Google執行長賴利.佩吉的顧問。艾力克.施密特(Eric Schmidt)2011年至2011年期間擔任Google執行長,把Google從一家矽谷新創公司發展成全球的科技業領先者,年營收超過550億美元,在全球40多個國家設有營運據點。施密特現任Google董事會執行主席。

啟動Google模式,留住好人才!

好人才,每個企業都搶著要,怎麼徵得好人才,固然是一門大學問,但要如何留住人才,更是每個企業必修的課題。

讓你說的話被聽進去!Google內部運作的7大溝通秘訣(下)

我們在上一篇談到如何適當地密集溝通,除了強化核心主題、檢視溝通是否有效之外,還可以做些甚麼呢?

讓你說的話被聽進去!Google內部運作的7大溝通秘訣(上)

在生活很多層面,你必須複述一件事大約20次後,它才會確實被聽進去。要如何讓相關人士迅速獲得正確與有用的資訊,你必須知道如何有效密集溝通。

你是會議時的「點頭娃娃」嗎?表達你的異議,團隊才會有真正的共識

會議中人人點頭,並非代表大家都真的同意,只不過是有一群點頭娃娃而已。 共識也不是指每個人都同意,而是指每個人的意見都被聽見,並因此集結出最佳的解答。