賽門.西奈克(Simon Sinek)

樂觀主義者,激勵型演說家,也是暢銷書《先問,為什麼?》作者。《先問,為什麼?》挑戰傳統優秀領導者與頂尖企業激勵員工的傳統假設,從國會議員到聯合國大使,從中小企業到微軟、英特爾、3M、美國運通等跨國企業,從好萊塢到美國軍隊,只要是希望有啟發、感召能力的人,都希望深入了解書中「黃金圈」(The Golden Circle)及「為什麼?」(Why)的威力。在TED Talk的同名演講更有超過1700萬人次點閱,是TED.com史上前三大受歡迎的影片。

最後吃,才是真領導 - 讓部屬安全感,打造挖不走的零內鬨團隊

我們在層級分明的組織裡工作,總是希望最上層的老闆看到自己的成績。我們會舉起手,希望獲得認可與獎勵。對我們大部分人來說,如果努力能得到更多認可,我們就會覺得自己很成功。

TED/好的領導者,會讓你感到有安全感

今日多數的教育機構與訓練計劃都沒有把重點放在培養偉大的領導者,而是把重點放在訓練能幹的經理人。一般人把短期收獲視為成功的印記,可是為了組織的長期發展、成長而做出的努力卻被認為是付帳單而已。