這個經驗，改變蔣萬安的城市願景

我們的第一個孩子得立出生時，舫亘在eBay的工作正處於事業衝刺期，但她並沒有為了成為母親而犧牲自己的職涯。她在預產期前一個月便開始休產假，不必挺著大肚子開車通勤；最後，她一共休了五個月的產假，其中三個月是全薪、一個月是半薪，我們不必礙於經濟壓力而壓縮與孩子相處的時間。回到職場後，舫亘有將近一年的時間過著每週三天居家辦公的日子，在當年這並非常態，但她的主管二話不說就答應了，而且這些決定也沒有影響到她的升遷，得立一歲時，舫亘一如孕前計劃，獲得了期盼已久的晉升。

回到台灣後，舫亘發現台灣女性的職場權益不彰，許多企業沒有安排足夠的人力，來應對女性員工的孕產過程。因此，有些職業婦女懷孕了卻不敢讓公司知道，甚至不敢請育嬰假，深怕假休完了、工作也沒了。

我曾經陪著舫亘進產房，在每一次陣痛時握緊她的手，震懾於原來生命的誕生是建構在母親如此的痛楚之上。這麼偉大的角色，不應該在職場上受到歧視或霸凌。因此，我會在立院長期推動包括產假延長、育嬰假比照國際標準、《跟蹤騷擾防制法》立法等攸關女性的職場權益法案的根源在此。

另一方面，得立出生十年後，我們決定開始進行試管療程，再拚個二寶。看著舫亘為此受苦，每天辛苦地打針、吃藥，承受各種身體不適的副作用，以及每個週期「開獎」的心理壓力，我才注意到，政府針對少子化的補助，可以再貼近實際需求一些。於是，我向衛福部建議擴大不孕症補助方案的適用對象，讓政策的善意能夠造福真正有需要的家庭。

成為爸媽的路上，我挺你！

在立法院研究少子化議題的時候，我常常聽到市民反應，他們不是不想生養小孩，而是經濟條件或是生理條件不允許。我從來不避諱談我們到生殖診所嘗試試管療程，太太在這過程中非常辛苦，承受了身體與心理的雙重壓力，這也促使我在立法院推動擴大不孕症補助的法案，希望能夠協助有需要的民眾，減輕一點經濟負擔。

但我也知道，中央補助只是跨出第一步，地方政府應該接續協助這群辛苦的準爸爸、準媽媽迎接新生命。如果你是想生孩子卻老懷不上的婦女，請放心，除了中央政府的補助，未來台北市也將加碼「助孕」。

如果懷孕了，除了最誠摯的祝福，我也希望台北市能在每位母親懷胎十月的這段時間多盡一份心力！隨著肚子逐漸大起來，原本輕而易舉的行走也可能氣喘吁吁，但請別擔心，台北市未來會推出孕婦愛心接送，讓準媽媽可以更舒適地去醫院產檢，而且我們重視孩子也重視媽媽的身體，這項補助也適用於產後一個月的回診。這些或許不是首創政策，但可以借鏡其他已實施的縣市並加以優化，推出真正符合民眾需求的做法。

在美國喬治亞州，有心跳的胚胎就可以享有和依親身分一樣的「退稅」福利，只要提出申請，就可以讓準備迎接新生命的家庭降低生活負擔。未來我們應該要把照顧懷孕婦女的服務擴大，讓政府與民間同心協力，解決少子化危機。

另外，我也希望可以看到更多台北的爸爸，願意推著嬰兒車帶孩子出門走走、逛逛，甚至彼此交流育兒經驗。在北歐，這樣的風景相當常見，他們被稱作「拿鐵爸爸」。

作為首善之都，我認為台北應該拉高格局，帶頭推動育兒性別平權。「拿鐵爸爸」的理念源於瑞典，政府倡導父親可以一邊工作、一邊育兒，不要刻意把育兒歸類為是男生或女生的責任。但觀念的轉變需要政策導引，瑞典政府長期推動相關政策，甚至規定育嬰假必須由父母均分，不能由其中一人全扛。第一步，台北將帶頭在所有公共廁所不分男女都設置尿布台。餐廳、商場、電影院等私人營業場所如果有意願跟進，我們非常樂意提供補助。