桑德伯格:女性最重要的生涯決定-是她是否要一個生活伴侶,還有那個伴侶是誰

編按:Facebook營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)在她的著作《挺身而進》中分享了他對女性領導話題的看法。她在書中點出,女性之所以難居高位,並非能力不足,而是缺乏企圖。她的分享「如果你毫無畏懼,你會怎麼做?」正激勵著全球無數職場女性。

以下內容摘自桑德伯格與北一女中同學越洋視訊時,被媒體瘋狂報導的一句話。

 

我真的認為,女性最重要的生涯決定,

是她是否要一個生活伴侶,還有那個伴侶是誰。

 

我認識的每位女性領導者,她們的另一半都是全力,真的全心全意支持她的工作,無一例外。一般普遍認為,只有未婚女性才有能耐晉升到頂端,事實正好相反;絕大多數成功的女性企業領導者,都有伴侶。《財星》 五百大企業有28 位女性執行長,其中26 位已婚,一位離婚,只有一位未婚。這些執行長都表示:「要不是有先生的支持,幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷,我不可能在工作上成功。」

 

不意外的是,缺乏伴侶的支持,對工作生涯有相反的影響。2007 年,一項研究調查離開職場的高學歷女性,60%的受訪者表示,先生是她們決定離開職場的關鍵因素,並具體列出原因,包括:先生缺乏照顧小孩與做家務、先生期待應該是妻子調整工作等。這也難怪,哈佛商學院教授羅莎貝絲.肯特(Rosabeth Moss Kanter),在某次會議上被問及「男性可以做什麼,來幫女性往領導位置晉升 ?」肯特回答:「洗衣服。」洗衣、買菜、打掃、煮飯之類的工作,雖然非常日常平凡,但是不可或缺,而這些工作通常都是落在女人身上

 

2012 1 月,我收到露絲.張(Ruth Chang)的來信。露絲是醫生,有兩個年紀不大的小孩,她在TEDTalks 上看到我的演講。露絲得到一個工作機會,是負責管理5 間診所的75 名醫生。她的直覺反應是婉拒,因為她擔心自己無法兼顧照顧家庭與承擔更大的工作責任。但是後來露絲開始猶豫,所以她寫信給我,她說:「我腦中響起妳說:『往桌前坐』,我知道我應該接下新的工作機會。當晚,我告訴我先生,我要接下那份工作⋯⋯然後,我把買菜購物單遞給他。」分擔家務瑣事,情況就截然不同。

 

酷男孩、壞男孩都可以約會

 

一般認為,女性對家庭的投入多於工作,這種想法傷害了女性,因為雇主假設女性的敬業精神不如期待。相反地,大家預期男性以事業為重,並以事業成就來評斷男性,社會傳達清楚的訊息給男性:非專業的成就不足以讓他們獲得重視或或感到滿足。這種心態,導致男性在足球場上吹噓自己沒陪妻子待產,而是在踢球。

 

讓性別議題更加惡化的是,外界評量男性成就不僅用絕對條件,還用相對條件,拿他們跟妻子的成就相比。幸福佳偶的形象,依舊是先生在事業上比妻子成功;如果妻子的事業比較成功,大家就覺得那對婚姻是個威脅。常有人把我拉到一邊,關心地輕聲問:「大維還好嗎?他對妳的『成就』,還能接受吧?」大維比我有自信多了,再加上他自己的事業也很成功,這些評論他都能一笑置之。未來,愈來愈多的男人,需要有這樣的自信。美國現在有近30%的職業婦女收入高於另一半,雙薪家庭也是台灣和多數OECD國家最常見的家庭型態。隨著這些數字繼續增加,希望將來不再有這樣的耳語。

 

大維和我,可以笑看那些懷疑他自尊脆弱的議論,但是許多女性無法一笑置之。女性在追求事業成就上,已經面臨夠多的障礙了,如果女性還要擔心自己的成就有損丈夫的自尊,我們如何期待一個平等的世界?

 

我給女性尋找人生伴侶的建議是,可以跟各種男人交往,壞男孩、酷男孩、瘋狂不羈的,或是有承諾恐懼症的都可以交往,但是別嫁給他們讓男人性感、有魅力的特質,不是成為好丈夫的特質。

 

到了要定下來的時候,找個能彼此平等對待的伴侶找個認為女性應該聰明、有見解、有抱負的伴侶,找個重視公平,並且預期自己會分攤家務,甚至想要分攤家務的人做伴侶。這樣的男人的確存在,而且,相信我,時間久了,沒有什麼比這種男人更性感的了!

 

延伸閱讀:桑德伯格-學會不要鞭打自己

 

發佈日期:2014/11/29

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雪柔‧桑德伯格

桑德伯格是臉書營運長,自2007年起連續6年獲選為《財星》雜誌50大最有權力的商業女性,並榮登2012年及2013年《時代》雜誌全球百大影響力人物。2010年12月,她在TEDTalks發表激勵人心的演說,談到很多女性在無意間縮限了自己的工作生涯。她鼓勵女性「往桌前坐」、接受挑戰、積極追求各種目標。這場精彩演講掀起了一股風潮,至今累積330萬次的點閱。

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