同樣是領導者,為何有人深具魅力?有人讓人倍感壓力?

編按:

《先問,為什麼?》為TED超人氣演說家賽門‧西奈克的重要著作,連續十年始終高居亞馬遜分類排行榜TOP1。本書完整深入探索黃金圈概念,解開為什麼我們會失去熱情與方向,並詳盡說明組織與個人能夠創造長期成功的關鍵到底是什麼。本文探討「為什麼」對於領導者的重要性。

 

 

一聲長嘯,從比爾.蓋茲手上接下微軟執行長重任的鮑爾默(Steve Ballmer),充滿活力地衝上微軟全球高峰年會舞台。「鮑爾默熱愛微軟!」他大聲宣告。鮑爾默很懂如何讓群眾熱血沸騰。他的精力令人嘆為觀止。他揮舞拳頭,從舞台一端衝向另一端,高聲狂嘯、滿身大汗。如此熱力四射,觀眾也深受感染。鮑爾默證明了旺盛的精力的確能鼓動群眾的激情。

 

但它也能讓群眾的內心深受感召嗎?第二天或下個禮拜,當鮑爾默不再留在舞台高聲吶喊時,情況又會如何?活力無窮是否足以讓一家擁有八萬員工的企業持續聚焦、全速向前?

 

相對而言,比爾.蓋茲既靦覥又拘謹,不擅社交。他完全不符合一個超大企業領導者的形象。他絕不是一個活力四射的演講者。但當比爾.蓋茲一開口,大家卻都屏氣凝神,仔細聆聽他所說的每一個字。蓋茲說話時,不會讓現場氣氛沸騰,卻會讓所有人深受感召。聽完他的話,大家會謹記在心。他的話會留在眾人心中長達幾天、幾個月、甚至好多年。蓋茲沒有旺盛的活力,他卻能啟發人心、感召行動。

 

活力四射或許可以引發激情,但唯有領導者魅力得以感召眾人。活力顯而易見、易於衡量,也很容易模仿。魅力卻很難定義、幾乎無法衡量,更無從模仿。

 

所有偉大領導者都深具魅力,因為他們的為什麼清晰無比、對某種遠高於個人利益的偉大信念或終極目標有著堅定的信仰。感召我們的不是蓋茲對電腦的熱情,而是他那種即使面對最艱難的問題,依然相信一定能找到答案的樂觀。他相信大家一定能排除所有困難、找出方法,讓每個人都能在生活與工作上發揮最大的潛能。深深吸引我們的,是他的樂觀精神。

 

比爾.蓋茲生長於電腦革命時代,他認為電腦是幫助每個人達到生產力及潛能極致的完美工具。這個想法啟發了他的願景——每一張桌子上都有一台電腦。好玩的是,微軟其實從來沒有生產過任何一台個人電腦。對蓋茲而言,電腦這項新科技真正的影響力不在於它能做些什麼,而在於我們為什麼需要電腦。

 

今天,蓋茲藉由「蓋茲基金會」(Bill and Melinda Gates Foundation)所做的事,與電腦軟體毫不相干,卻是他為了實踐自己的為什麼所找出的另一條路。他依舊緊緊擁抱自己的信念。他依舊相信,如果我們可以幫助別人(這一次則是弱勢族群)排除一些其實很簡單的障礙,這些人也將有機會大幅提升生產力、發揮個人最大的潛能。比爾.蓋茲的願景從未改變,唯一改變的是他為了實踐願景所做的事(也就是他的做什麼)。

 

領導者魅力與個人的活力無關,領導者魅力來自清晰的為什麼,來自忠於一個偉大理想的堅定信念。相對而言,旺盛的精力則是來自一夜好眠或大量的咖啡因。旺盛的精力可以引發激情,但唯有領導者魅力得以啟迪人心、感召行動。領導者魅力能創造忠誠度,旺盛的活力卻不行。

 

我們隨時可以為一個組織注入活力、激勵大家賣力工作。獎金、升遷以及五花八門的胡蘿蔔跟棍子,都可以激勵大家努力工作。但正如所有的操弄手法,它們的效益都十分短暫。時間一長,這種手段的成本將愈來愈高,也會給勞資雙方都帶來極大的壓力。最後,操弄手法甚至會成為大家工作的主要動力。這絕對不是忠誠。這是員工版的「重複購買」。

 

所謂的忠誠,是指員工願意拒絕更高的薪水或福利,繼續留下為公司賣命。忠誠度足以勝過薪水、福利。除非你的工作內容像太空人那樣精彩,否則工作本身通常很難成為感召我們努力不懈的主要動力。真正激勵我們的,是工作背後的信念及使命。沒有人會為了砌牆而每天精神抖擻地來上工,我們每天興奮地去工作,是因為我們在建造一座偉大的教堂。

 

 

更多《先問,為什麼》書摘:

 

吸引人們的,不是你做什麼,而是你「為什麼」而做

 

成功的原因很簡單,先從「為什麼」開始吧!

 

別小看生命中的小事,它能幫你找到你的熱情所在

發佈日期:2018/05/28

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賽門.西奈克

樂觀主義者,激勵型演說家,2017年進入全球管理思想家排行榜「Thinkers50」第十八名,也是暢銷書《先問,為什麼?》、《在一起,更好》作者。在TED Talk的同名演講更有超過3500萬人次點閱,是TED.com史上前三大受歡迎的影片。 2017年初,他接受專訪,談論《千禧世代在職場上出了什麼問題》,影片引發全球瘋傳,超過一億五千萬人次觀賞,被譽為最懂得千禧世代的領導人。 西奈克為多產作家,定期為《紐約時報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、美國《彭博商業周刊》等知名報章雜誌撰寫專欄。目前定居紐約。

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