50歲後的職涯:成為「活躍智慧經濟」的一員

工作與生活的分界愈來愈模糊,我們需要涵蓋人生不同部分的工作新哲學!奧美互動行銷全球總裁費思桐,三十多年來不只親身觀察從《財富》五百強執行長到初出茅廬的千禧世代在生涯上碰到的挑戰,更帶領數千名員工。在新作《人生的長尾效應,25、35、45的生涯落點》分享他所整理出獨特的職涯規畫架構。

 

職涯後期並不一定會是跌入谷底的失落感,也不只能必是無預警地退休,職涯第三階段若安排得當,將會出奇地長久,同時帶來深刻的回饋。關鍵在於不要放棄努力,積極主動地塑造你的職涯後期。放任及順其自然,並不能讓事情如你所願。

 

人類愈來愈長壽,壽命延長的速度和長度實在太過驚人。2015年的一個TED Talk中,知名文化人類學家瑪麗.貝特森(Mary Catherine Bateson)提到,過去一世紀中,已開發國家的人類平均壽命延長了三十年。如同貝特森指出的,不只是老年期延長,而是在老年期之前又多出了一個「完整的階段」。

 

在大多數人的生活中,工作是成就感和幸福感的源泉。同樣地,對許多人來說,停下工作換來的是真實的失落感,失去了身分、價值,以及貢獻度。貝特森將五十到八十五歲之間視為全新的機會階段,並稱此歷程為「活躍智慧」(active wisdom)階段。這是人類史上,第一次找到一段全新的人生哩程。處於這個年齡階段的人,身體狀況良好又有豐富的歷練,貝特森鼓勵這些人,將自己視為踏上新大陸的先鋒,迎接「活躍智慧」時代正式來臨。

 

成為「活躍智慧經濟」的一員

你會如何進入職涯第三階段?你會成為這個階段有人生目標與活躍智慧階段的代表,還是犧牲者?在你遇到撞牆期前,就該先打造一個計劃,深思熟慮後將你的專業傳承給下一代。就如同高盛集團(Goldman Sachs)執行長勞爾德.貝蘭克梵(Lloyd Blankfein)說過的:

 

「人們應該指導下一代,你沒有比較聰明,只是比較老練,他們也不是不聰明或沒有價值,只是比較年輕罷了。年輕人有權獲得問題的解答。」

 

準備好為有意義的工作競爭,即使你願意無條件付出。我喜歡「活躍智慧」的概念,但對於想在職涯第三階段中獲得成功的人來說,它也會帶來責任。首先,你要在職涯初期的幾個階段,發展出自己的專業。人們不想要只聽到你的想法或對於過往的敘述,他們要的會更有深度。其次,他們想要的與現在跟未來都相關,「活躍智慧」的精髓其一,便是與時俱進。

 

七十一歲的馬丁.索里爾爵士(Sir Martin Sorrell)擁有世界上最大的通訊公司WPP,全球員工超過十九萬名。他是一位傳奇人物,他究竟是如何領先這個產業的尖端?策略就是每天與客戶、其他執行長以及後起之秀們交談。在過去十年中,他主辦了一系列全球會議,稱為WPP Stream,匯集來自世界各地的科技領導人,分享和討論最新的議題。我認為對於處在職涯後期的人來說,最重要就是與時俱進。你每天該做些什麼,才能讓你的能力與當下的時空背景相符?

 

我也在用自己的方式面對這個課題。我所選擇的廣告與行銷行業,已然成為弱肉強食、適者生存的世界,最需要的是積極進取的心,這是個年輕人才能稱霸的戰場。過去十年中,我是辦公室中唯一滿頭白髮的人。我很可能在幾年前就遭到埋沒或是舉雙手投降,然而,我努力跟上時代,努力進修去了解新興議題,像是行動商務與自動化行銷。等到我夠了解這些知識後,就開始撰寫文章四處演講。我積極尋求指導,每周至少兩次,我與公司中的新團隊共商提供建議,也尋求他們的觀點。如果你即將進入,或已經在職涯第三階段,有什麼計劃能幫助你持續學習、與時俱進?

 

職涯的第三階段不一定會令人沮喪,你也可以過得多采多姿。培養精良的共通能力,為退休前的下個階段鋪路,看清自己的優勢和熱情所在。在找到下一件熱衷的事情之前,不斷學習與嘗試,重新訂定自己的期望,成為「活躍智慧經濟」的一員。這時你將會帶來更有影響力的回饋,包括掌聲、尊重、個人成就,還有正在改變世界的感覺。好好享受傳承與培養新血的深刻成就感。

 

發佈日期:2017/12/08

瀏覽次數:131

布萊恩‧費思桐

奧美全球首席人才長

人生的長尾效應:25、35、45的生涯落點

工作與生活的分界愈來愈模糊,我們需要涵蓋人生不同部分的工作新哲學! 生涯規劃是累積出自己想要的人生,而不只是換到讓人羨慕的工作。 在快速汰換年代,找到持續推進專業的動力,在生涯不同階段都有最適落點。 職涯是場40年的馬拉松,但大家都錯用短跑的方式衝刺,沒了動力、錯失機會。本書作者費思桐提出「長尾職涯」的觀念,從長跑角度出發,掌握20歲到60歲工作累積的重點,並且涵蓋不同階段人生的需求。 面對保障愈來愈脆弱的工作職涯,費思桐告訴大家要野心勃勃,也要步步為營,要: 1.必須持續培養三種動力──共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係 2.練習精算自己投資的時間分配與盤點人脈 3.每一年重新評估四大關鍵因素──學習、報酬、樂趣與影響力,這四項因素在不同階段的重要性也不同。 看清楚生涯的長期架構,在變動的新環境中持續茁壯,活出自己嚮往的人生!

購買這本好書